DAO 顧問事務所

參賽分類:永續環境與社會文化

自我介紹影片:

團隊理念簡述:

世界經濟論壇(WEF)報告指出,區塊鏈引爆點將於2027年前發生,屆時全球將有1/10的GDP來自於區塊鏈技術與協議相關商業活動。 當商業行為、資料庫架構、社會信任基礎,因區塊鏈的運用而有全然的改變時,企業組織與工作方式與文化也應有相對應的改變成為 — DAO去中心自治組織 (Decentralized Autonomous Organization)。 也稱為「無領導的區塊鏈公司概念」,強調去中心化,資訊透明,成員自願並獨立參與各項任務,每個成員都是自我管理,也都能成為價值創造的環節。 權力去中心化,去除傳統的領導人地位與權力,員工對工作能自主管理,公司經營資訊透明公開,並依員工貢獻分配利潤,但在員工與利潤分配之間,因區塊鏈去除了信任中心,便應運而生需要一個公正的第三方單位→ 「DAO顧問事務所」。 「DAO顧問事務所」擔任公司外獨立單位,提供DAO員工KPI的評分架構與評分提案,或公司成員認可後,定期由成員之間互相評分,並由「DAO顧問事務所」做客戶抽樣為公司員工評分,員工獲利依KPI分數分配。 不論是傳統公司改革或是新創公司,可以打造DAO架構帶來: ★員工在職位上有動機與誘因創新與提高品質,並主宰自己工作與收入。 ★公司因增加員工的激勵因子而產生更大的企業成長動能與價值創造。 ★對社會而言,增加產業創新並降低資本社會貧富不均現象。

新創服務或商品介紹:

未來企業為了擁有更多成長與創新的動能, 在區塊鏈的浪潮下,逐漸打造DAO架構, 去中心化的組織在員工與利潤分配之間 需要獨立第三方單位的「DAO顧問事務所」擔任公正單位提供: ■ 員工KPI架構與內容提案 ■ 員工KPI評分仲裁服務 ■ 打造DAO公司顧問服務

  

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